Ik wees naar mijn manager, want die begreep mij niet. Ik wees naar de collega’s binnen mijn team, want die werkten niet mee. Ik wees naar de sfeer in het bedrijf, want die kon écht beter. Het duurde best lang voor ik naar mijzelf ging wijzen en besefte dat ik ook een rol in het geheel had.
Het is makkelijk om te doen alsof het niet aan jou ligt en lekker in die slachtofferrol te blijven hangen. Zo lang, dat er misschien wel beslissingen voor jou worden genomen. Veel lastiger is het om kritisch naar jezelf te kijken: Welke rol heb jij in het geheel? Wat maakt dat je in die situatie blijft zitten? Wat kan jij doen om de situatie te veranderen? Of als dat niet lukt; wat let je om verder te kijken, wellicht zelfs buiten de organisatie? Verandering kan spannend zijn, maar je leert er altijd van!
Zou het niet fijn zijn om zelf de regie over jouw leven te hebben? Dat je zelf keuzes maakt in plaats van dat iemand anders dat voor jou doet? Dat heet persoonlijk leiderschap en betekent dat jijzelf – met je hoofd en hart – keuzes maakt waar jij je goed bij voelt.
- Herken je je in de slachtofferrol?
- Laat jij je leven of neem je de regie over jouw leven?
